VALOR GENERADO
  • Desarrollo de habilidades
  • Equilibrio entre la vida personal y profesional
  • Protección de los Empleados
  • Ambiente de trabajo seguro

En Bondalti, las personas son consideradas el stakeholder más importante de la Organización. Son el activo más valioso y, por lo tanto, la seguridad y la salud, así como en el desarrollo y el bienestar, son la prioridad. En un desempeño alineado con sus valores corporativos, Bondalti cree que su sostenibilidad está invariablemente relacionada con el nivel de involucramiento, compromiso, desempeño y satisfacción de sus empleados.

 

Ejes Estratégicos de Recursos Humanos:

  • Cohesión y Bienestar: reforzar la identidad y la cultura de Bondalti, manteniendo el respeto por las personas, reconociendo su contribución a los objetivos alcanzados e implicándolas en el camino por realizar.
  • Rejuvenecimiento: promover el rejuvenecimiento del capital humano de Bondalti, garantizando la construcción de conocimiento y experiencia entre generaciones.
  • Gestión Corporativa: asegurar una gestión global de los empleados, implementando modelos y políticas que concilien la transversalidad resultante de la estrategia y los valores de Bondalti, con el respeto por las especificidades del negocio y de las geografías.
  • Desarrollo Continuo: potenciar a los líderes y a los equipos, desarrollando las competencias críticas para alcanzar los objetivos establecidos para el negocio.

 

El año 2020 se inició con el destaque positivo de la certificación de Bondalti como Empresa Familiarmente Responsable, una certificación promovida con el apoyo de la Fundación MásFamilia y con el objetivo de animar a las organizaciones a involucrarse en la creación de una nueva cultura de trabajo que potencia el equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar. El seguimiento de los indicadores EFR es imprescindible para evaluar el cumplimiento de los objetivos de 2021 establecidos para Bondalti:

 

  • Promover la implantación del teletrabajo
  • Dinamizar la flexibilidad de los horarios
  • Reforzar el liderazgo y los estilos de dirección en materia de conciliación
  • Implementar un Plan de Carrera
  • Promover el apoyo a las necesidades específicas de los hogares de los empleados
  • Adaptar las medidas EFR a las necesidades de los empleados
  • Implementación del Portal del empleado
  • Homenajear, a partir de los 5 años de antigüedad, a todos los empleados con relación contractual directa con la empresa
  • Ampliar la oferta del Kit Escolar hasta el límite de 13 años de edad (incluido)

 

El año 2020 estuvo inevitablemente marcado por la pandemia de COVID-19. Desde el inicio de la pandemia en marzo de 2020, Bondalti ha adoptado un conjunto de medidas con dos objetivos fundamentales: proteger la salud de su gente y garantizar la continuidad de las operaciones.

Empleados Bondalti el 31 de diciembre de 2020