VALOR GERADO
  • Desenvolvimento de competências
  • Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
  • Proteção dos Colaboradores
  • Ambiente de trabalho seguro

Na Bondalti, as pessoas são consideradas o stakeholder mais relevante da Organização. São o ativo mais valioso e, como tal, a forte aposta na segurança e saúde, e no desenvolvimento e bem-estar é prioritária. Numa atuação alinhada com os seus valores corporativos, a Bondalti acredita que a sua sustentabilidade está invariavelmente relacionada com o nível de envolvimento, comprometimento, desempenho e satisfação das suas pessoas.

 

Eixos Estratégicos de Recursos Humanos:

  • Coesão e Bem-Estar: reforçar a identidade e cultura da Bondalti, mantendo o respeito pelas pessoas, reconhecendo o seu contributo nos objetivos atingidos e envolvendo-as no caminho a realizar;
  • Rejuvenescimento: promover o rejuvenescimento do capital humano da Bondalti, assegurando a construção de conhecimento e experiência entre gerações;
  • Gestão Corporativa: Assegurar uma gestão global dos colaboradores, implementando modelos e políticas que conciliem a transversalidade resultante da estratégia e valores da Bondalti, com respeito pelas especificidades do negócio e geografias;
  • Desenvolvimento Contínuo: potenciar as lideranças e as equipas, desenvolvendo competências críticas para se atingirem as metas definidas para o negócio.

 

O ano de 2020 iniciou-se com o destaque positivo da certificação da Bondalti como Empresa Familiarmente Responsável, uma certificação promovida com o apoio da Fundación MásFamília e com o objetivo de incentivar as organizações a envolverem-se na criação de uma nova cultura de trabalho que potencie o equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar. O acompanhamento dos indicadores EFR é imprescindível na avaliação do cumprimento dos objetivos 2021 estabelecidos para a Bondalti:

 

  • Promover a implementação de teletrabalho
  • Dinamizar a flexibilidade de horários
  • Reforçar a liderança e estilos de direção em matéria de conciliação
  • Implementar um Plano de Carreiras
  • Promover o apoio a necessidades específicas do agregado familiar dos colaboradores
  • Adequar as medidas EFR às necessidades dos colaboradores
  • Implementação do Portal de colaborador
  • Homenagear a partir dos 5 anos de antiguidade, todos os colaboradores com vínculo contratual direto com a empresa
  • Alargar a oferta do Kit Escolar até ao limite dos 13 anos de idade (inclusive)

 

2020 foi inevitavelmente marcado pela pandemia de Covid-19. Desde o início da pandemia, em março de 2020, que a Bondalti adotou um conjunto de medidas com dois objetivos fundamentais: proteger a saúde das suas pessoas e assegurar a continuidade das operações.

Colaboradores Bondalti a 31 de dezembro de 2020